Academia ICARELegislaciónPresencialCurso realizado

ABC del Derecho Colectivo en Chile

Claves legales y estratégicas para gestionar la negociación colectiva y las relaciones sindicales

Acerca del curso

Objetivo de aprendizaje general Entregar una visión clara y aplicada del sistema de relaciones colectivas en Chile, sus actores, procedimientos y elementos estratégicos, que permita a los participantes gestionar adecuadamente los procesos colectivos en la empresa. Objetivos de aprendizaje específicos Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

Identificar los principios, fuentes y fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo en Chile.
Analizar la protección de la libertad sindical y los derechos y prerrogativas sindicales.
Comprender el proceso de negociación colectiva, sus etapas, modalidades y exigencias normativas.
Dominar los aspectos normativos y técnicos del derecho a huelga, reconociendo sus límites legales.
Identificar mecanismos de mitigación de los efectos de la huelga y su correcta aplicación.
Distinguir prácticas antisindicales, mecanismos de tutela y sanciones aplicables.
Incorporar buenas prácticas empresariales en la gestión de relaciones colectivas.

El curso se desarrolla mediante una metodología expositiva–aplicada, propia de programas de educación continua, que comprende:

Exposición sistemática de los fundamentos normativos del derecho colectivo.
Análisis de casos prácticos y situaciones reales de negociación colectiva.
Revisión de criterios administrativos de la Dirección del Trabajo y jurisprudencia judicial relevante.
Discusión guiada orientada a la gestión preventiva de conflictos y riesgos laborales.
Espacios de preguntas y resolución de dudas a partir de la experiencia de los participantes.

Módulo 1: Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

Libertad sindical y orígenes del derecho colectivo
Principios y fuentes del derecho colectivo laboral chileno

Módulo 2: Organizaciones sindicales

Tipos de sindicatos
Constitución, funcionamiento y disolución sindical
Derechos y prerrogativas sindicales

Módulo 3: Negociación colectiva

Procedimiento de negociación colectiva
Etapas, modalidades y normativa aplicable
Proyecto de contrato colectivo y suscripción del instrumento colectivo

Módulo 4: Huelga y mitigación de efectos

Derecho a huelga: derechos, límites y regulación
Medidas de mitigación de la huelga
Buenas prácticas empresariales en contextos de conflicto colectivo

Módulo 5: Prácticas antisindicales y tutela

Identificación de prácticas antisindicales
Mecanismos de tutela de la libertad sindical
Sanciones administrativas y judiciales aplicables

Abogados, gerentes de recursos humanos, jefes de relaciones laborales, dirigentes sindicales, asesores corporativos, profesionales de gestión de personas y público en general que busca comprender el funcionamiento y los desafíos del derecho colectivo en Chile.

Adquirir una visión estratégica para enfrentar procesos de negociación colectiva bajo la normativa vigente.
Minimizar riesgos legales asociados a prácticas antisindicales.
Incorporar herramientas prácticas para gestionar procesos colectivos y conflictos laborales.
Comprender criterios de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia a partir de normativas recientes.
Fortalecer la capacidad de gestión de relaciones laborales en la empresa.

Al término del curso, los participantes estarán en condiciones de gestionar procesos de negociación colectiva de manera informada, estratégica y conforme a la normativa vigente, fortaleciendo las relaciones laborales y reduciendo contingencias legales.