Academia ICARELegislaciónPresencialSENCECurso realizado

Investigaciones Internas y Ley Karin

Lo teórico, lo práctico y el uso de las nuevas herramientas digitales. Versión 2026. Procedimientos, debida diligencia y gestión del riesgo en investigaciones de acoso laboral y sexual.

Acerca del curso

Objetivo de aprendizaje general Aplicar correctamente los conceptos legales, procedimientos y buenas prácticas asociados a la investigación de acoso laboral y sexual conforme a la Ley Karin, para gestionar denuncias de manera diligente, prevenir riesgos legales y proteger los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Objetivos de aprendizaje específicos Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

Identificar los distintos tipos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, así como sus manifestaciones más recurrentes.
Interpretar las exigencias legales y procedimentales establecidas por la Ley Karin y su normativa complementaria.
Aplicar correctamente los principios que rigen los procedimientos internos de investigación.
Reconocer errores frecuentes y conflictos procesales en investigaciones de acoso laboral y sexual.
Evaluar los límites entre la potestad de mando del empleador y las conductas constitutivas de acoso.
Implementar buenas prácticas preventivas y de gestión frente a situaciones de acoso en la organización.

El curso se desarrolla mediante una metodología expositiva–aplicada, orientada a profesionales responsables de estas materias, que combina:

Exposición conceptual y normativa actualizada.
Análisis de casos prácticos y situaciones reales de investigación.
Revisión de procedimientos, documentos e informes de investigación.
Discusión guiada y resolución de dudas a partir de la experiencia de los participantes.

El enfoque prioriza la aplicación práctica de los contenidos al contexto organizacional de los asistentes.

Sesión 1: Sustento conceptual y marco legal

Marco legal del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Definición de conceptos legales.
Tipos de conductas constitutivas de acoso laboral.
Tipos de acoso sexual.
Prácticas incívicas.
Relaciones laborales en la era de la Ley Karin.
Análisis de casos prácticos.

Sesión 2: Procedimientos internos de investigación

Reglamento del Ministerio del Trabajo relativo a la Ley Karin.
Procedimientos y garantías mínimas exigidas por la normativa.
Principios rectores: bilateralidad, celeridad, escrituración, perspectiva de género, entre otros.
Conflictos procesales más comunes.
Etapas del procedimiento de investigación.
Hechos a probar y ponderación de la prueba.
Informe de investigación: estructura sugerida y problemas frecuentes.

Sesión 3: Investigación práctica y deber de protección

Notificación de la denuncia: consejos y errores comunes.
Citación y entrevista a las partes y testigos.
Reserva, anonimato y recopilación de prueba documental.
Determinación de hechos y análisis probatorio.
Artículo 184 del Código del Trabajo y deber de seguridad del empleador.
Debida diligencia como eximente de responsabilidad.
Responsabilidad del empleador.
Acoso horizontal y vertical.
Multas asociadas e infracciones.
Uso de herramientas de IA.

Sesión 4: Derechos fundamentales y potestad de mando

Potestad de mando del empleador: concepto, fuentes y límites.
Representantes del empleador.
Vinculación entre potestad de mando y acoso laboral.
Buenas prácticas en supervisión, fiscalización y sanción.
Derechos fundamentales afectados: integridad física y psíquica, honra, privacidad, libertad de expresión, no discriminación, inviolabilidad de las comunicaciones.
Ponderación de derechos fundamentales trabajador vs. empleador.
Examen final.

Trabajadores y profesionales responsables de la gestión del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo al interior de las empresas, en ámbitos regulatorios, preventivos y de resolución de conflictos. Principalmente pertenecientes a áreas de Compliance, Personas y Fiscalía.

Comprender en profundidad las exigencias de la Ley Karin.
Reducir riesgos legales y sanciones asociadas al incumplimiento normativo.
Fortalecer la capacidad de gestión de denuncias de acoso laboral y sexual.
Incorporar buenas prácticas en investigación y prevención.

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

Conducir procedimientos internos de investigación conforme a la normativa vigente.
Evaluar correctamente situaciones de acoso y sus implicancias legales.
Aplicar criterios de debida diligencia y protección del trabajador.
Gestionar adecuadamente la potestad de mando respetando derechos fundamentales.

Relatores

Maximiliano Fontanet

Socio y cofundador del Centro de Prevención Asesoría y Resolución, CEPAR.

Ignacio Montero

Socio y cofundador del Centro de Prevención Asesoría y Resolución, CEPAR

Información del curso

Inicio: 14 de abril de 2026
Término: 23 de abril de 2026
Horario: Martes y jueves de 9:00 a 12:45 horas
Duración: 15 horas
Modalidad: Presencial
Lugar: Sede ICARE

Descargar brochure

SENCE

Es responsabilidad de su empresa u OTIC realizar el tramite de inscripcion SENCE con su franquicia tributaria. El plazo de inscripcion SENCE es a lo menos 3 dias habiles antes de inicio del curso.