Negociación colectiva en la práctica

Entregar herramientas prácticas y conocimientos aplicados que permitan comprender, gestionar y apoyar de forma adecuada un proceso completo de negociación colectiva, identificando sus etapas, requisitos legales, derechos y obligaciones de las partes, así como los principales riesgos y contingencias asociadas. Objetivos Específicos Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de: 1.Comprender y aplicar los requisitos prácticos asociados a la constitución de sindicatos, quórum, representación y fuero, evaluando sus efectos en la empresa. 2.Analizar y gestionar el procedimiento de negociación colectiva reglada, aplicando sus etapas, plazos legales, derechos y obligaciones a la realidad operativa de la organización. 3.Identificar y prevenir riesgos, contingencias y escenarios críticos del proceso, tales como prácticas antisindicales, huelgas, servicios mínimos y equipos de emergencia. 4.Fortalecer una gestión preventiva del proceso de negociación colectiva, incorporando criterios prácticos y ejemplos reales. 5.Apoyar la toma de decisiones internas durante el proceso, considerando la interacción con la Inspección del Trabajo y los efectos legales y operativos asociados.

El curso se desarrolla mediante una metodología expositiva–aplicada, con foco operativo, que contempla:

• Exposición sistemática de la normativa laboral vigente en materia colectiva.
• Análisis detallado del proceso completo de negociación colectiva, etapa por etapa.
• Revisión de ejemplos prácticos, criterios administrativos y escenarios reales.
• Identificación de errores frecuentes y contingencias legales.
• Espacios de análisis y resolución de dudas orientados a la gestión interna del proceso.

La metodología está diseñada para entregar herramientas concretas y aplicables a quienes participan activamente en la preparación, ejecución y seguimiento de procesos de negociación colectiva.

MÓDULO 1 Organizaciones sindicales

• Libertad sindical de constitución
• Tipos de sindicatos
• Constitución de sindicatos: requisitos, quórum y efectos
• Fuero laboral de constitución y de directores sindicales
• Prácticas antisindicales
• Disolución de organizaciones sindicales

MÓDULO 2 Negociación colectiva

• Tipos de negociación colectiva: reglada y no reglada
• Procedimiento de negociación colectiva reglada
• Derechos y efectos del proceso: fuero, derecho de información, huelga y lock-out.
• Etapas del proceso: 1.Presentación del proyecto 2.Respuesta del empleador 3.Impugnaciones y reclamaciones 4.Negociación directa 5.Última oferta y votación 6.Mediación obligatoria 7.Huelga legal y término del proceso
• Servicios mínimos y equipos de emergencia
• Prácticas desleales y sanciones
• Negociación colectiva con sindicato interempresa

MÓDULO 3 Otros procedimientos colectivos

• Negociación colectiva no reglada
• Convenio colectivo
• Negociación colectiva con grupo negociador

Analistas y profesionales que participan o apoyan procesos de negociación colectiva y gestión de relaciones laborales dentro de la empresa.