Las mujeres en el trabajo están más seguras y ambiciosas que nunca. Sin embargo, los empleadores necesitan trabajar más en abordar las cuestiones sobre equidad de género y empoderar el avance femenino.
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Mujeres en el trabajo: algunos datos del estudio
- 58% de las mujeres dice que los empleadores tienen que proveer una mayor transparencia. Esto, para mejorar las oportunidades en sus carreras.
- 82% de las mujeres están seguras de sus habilidades para cumplir con sus aspiraciones de carrera.
- 60% de las mujeres dicen que sus gerentes entienden y apoyan sus aspiraciones de carrera.
- 48% de las nuevas mamás que vuelven a trabajar se sienten ignoradas por las promociones y proyectos especiales.
El estudio de PwC entrega también tres elementos esenciales en que los líderes de negocio se deben enfocar para avanzar en equidad de género:
- La transparencia y la confianza importan. Y mucho.
- Las redes de apoyo y la defensa requieren un largo camino. Las mujeres necesitan apoyo estratégico.
- Desafíos con el equilibrio de la vida, cuidado familiar y trabajo. Existen graves preocupaciones con respecto a la flexibilidad y los castigos por la maternidad.
