Implementado en junio de 2017, esta modalidad laboral consiste en que los colaboradores (47% hombres y 53% mujeres) pueden trabajar hasta 2 días a la semana desde su casa, entregándoles mayor disponibilidad de tiempo, optimizado el rendimiento y en algunos casos, obteniendo iguales o mejores resultados que el trabajo en oficina.
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Durante noviembre, Scotiabank realizó una encuesta a colaboradores y supervisores con el objetivo de conocer su opinión respeto a este beneficio. El resultado arrojó que el 100% de los integrantes del primer grupo sentía que su compromiso con el Banco había mejorado y que un 87% creía que dicho beneficio ayudaba a mejorar el clima organizacional de su equipo.
En cuanto al segundo grupo, el 89% describió que el “home office” le resultaba algo positivo en su equipo, un 37% sostuvo que había aumentado la productividad y un 53% indicó que la productividad se había mantenido. Asimismo, en áreas con indicadores de gestión específicos, se ha verificado un incremento de un 15% promedio en el índice de productividad.
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- Jacqueline Balbontín, vicepresidente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Scotiabank
