Ofrecer un sueldo competitivo, buen ambiente y posibilidades de crecer dentro de la empresa son sin duda aspectos relevantes que evalúan las personas cuando ingresan a trabajar a un lugar. Sin embargo, los empleadores son cada vez más conscientes de que para retener talento tienen que estar atentos a las necesidades de sus equipos de trabajo. Una forma de hacerlo es a través de distintos beneficios para los trabajadores, los que muchas veces se traducen en beneficios para la propia empresa. Un win-win para ambos.
Invertir en beneficios laborales, hace que los empleados sientan que su bienestar es importante para la empresa y eso lo valoran. Con el pasar de los años, los beneficios cambian y podríamos decir que más aún con una pandemia de por medio. ¿Cuáles son los beneficios que más suenan en la actualidad? Aquí te los contamos.
Flexibilidad
Algo que nos enseñaron las cuarentenas durante el 2020, es que es posible trabajar a distancia desde casa, un café o cualquier parte del mundo. Muchas empresas han permitido que sus equipos trabajen desde donde ellos quieran. Algunas les piden que acudan a la oficina un par de días a la semana y otras solo un par de veces al mes.
La flexibilidad de horario también está siendo un tema importante. Que las personas puedan cumplir con sus trabajos en los horarios en que se sientan más cómodas y productivas es un beneficio que muchos aprecian.
Aguinaldos y bonos
Si bien este es un beneficio clásico, muchos empleados valoran que, en fechas importantes como Navidad, les llegue un dinero adicional para sus gastos o un bono de fin de año.
Seguro de salud
Aunque existe hace tiempo, con la pandemia se reforzó su importancia y hay quienes lo consideran esencial. Hoy empresas desde cinco empleados ya pueden tener acceso a seguros colectivos que complementen la cobertura de salud, les permitan solventar gastos médicos y protejan la salud de sus empleados e incluso la de sus familias.
Fomentar el tiempo libre a través del descanso
Tanto empleados como empleadores deben estar muy conscientes de que descansar es fundamental para la salud física y mental de los equipos de trabajo. Salir más temprano los días viernes, dar libre la semana entre Navidad y Año Nuevo y ofrecer más días de vacaciones, son algunos de los incentivos que están ofreciendo las empresas a sus colaboradores para que logren desconectarse del trabajo.
Beneficios educativos
Hay empresas que ofrecen a sus empleados la oportunidad de ayudarlos a financiar estudios, como cursos o postgrados, una práctica que especializa a los trabajadores y también ayuda a disminuir la rotación laboral. Otro ejemplo común es contar con clases de inglés para quienes lo necesiten.
Los beneficios laborales se consideran tan importantes dentro de las empresas, que pueden decirnos mucho sobre cómo es la cultura de una organización, lo que valoran y cómo tratan a sus colaboradores, comenta en Forbes la consejera vocacional y speaker de la charla TED “Cómo descubrir lo que realmente quieres”, Ashley Stahl.
