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[mediastream url="https://mdstrm.com/embed/5a3ab175f95e2b5012557a59"] Si bien Munita asegura que en Chile "no tenemos la ley laboral más rígida de América Latina, a veces pareciera que quisiéramos llegar a eso". Esto ya que, en los últimos años ha aumentado la rigidez de la ley laboral, a través de una "agenda laboral paralela", la cual impulsa cada vez más costos y restricciones."La flexibilidad laboral genera más empleo, mejora la competitividad y la productividad" — Enrique Munita, socio de Munita & Olavarría AbogadosPara Munita, la flexibilidad laboral trae importantes beneficios, como "más empleo; mejora la competitividad del país; incrementa la productividad, el trabajo femenino y juvenil; hay mayor y mejor protección a todos los trabajadores y no sólo a los sindicatos". Asimismo, el socio de Munita & Olavarría Abogados destaca que además permite adaptarse a las nuevas formas de trabajo, tomando en cuenta las nuevas tecnologías y el trabajo colaborativo.



